为切实推动“全员能力提升专项行动”走向纵深，全面打造市场开拓尖兵团队、项目管理攻坚团队和生态环保专业团队三支队伍，厚植公司高质量发展人才沃土。11月25日，中化学尊龙凯时环保科技有限公司举办“春启之苗”骨干人才集训营学习成果分享暨结营仪式。公司党支部书记、董事长王飞，总经理朱龙海出席并作讲话。
骨干人才进行学习成果分享交流
活动期间，人资运营部总监张转化对集训营情况进行简要回顾，系统总结成绩和经验，认真剖析不足；10名骨干员工立足岗位本职工作，结合所学内容依次分享了学习成果，并交流了所思、所感、所悟；副总经理强军锋对骨干人才的成果交流情况分别做了点评，提出了具体改进意见和建议，并寄托希望鼓励骨干人才成长。
总经理朱龙海作讲话
朱龙海在讲话中要求，一要常怀感恩之心，常为感恩之行。要时刻心怀感恩之心，以感恩之为主动履职尽责、甘于奉献、率先垂范，圆满完成公司交办的各项工作任务。二要在学习实践中不断增强实干的本领，始终保持担当奋斗作为。要聚焦公司主业，不断增强改革创新、企业治理、市场开发、项目管理、科技研发、人才团队建设等方面的本领，从能力上提升自我、丰富经验，从精神上锻炼意志、锻造钢铁精神，使自己的成长发展与公司高质量发展的步伐相匹配。三要在学习实践中不断提升解决问题的能力，始终保持攻坚克难的韧劲。要主动学习新知识、新业务、新技能，不断提升驾驭复杂局面，完成重大工作任务、处理复杂问题的能力，坚持做到“问题不上交、担当不缺位、创新无止境”，充分发挥在谋大局、促发展、干实事的积极性、主动性和创造性，切实以服务公司生产经营中心大局为己任。四要在学习实践中不断加强自我锻炼，始终保持廉洁自律的本色。要做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终做到在各种诱惑面前“稳住神”“刹住车”，切实做到不越雷池、不闯红灯、不越红线，让清正廉洁之气蔚然成风。
党支部书记、董事长王飞作总结讲话
王飞在讲话中强调，一要全面构建全员学习生态，积极打造学习型企业。要深入实施“人才强企”战略，以“全员能力提升专项行动”、骨干人才培养、高层次紧缺人才引进等为抓手，深入开展创建学习型企业；要建设学习型组织，打造学习型团队，将学习渗透到公司各位工作的方方面面；要全方位打造“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型企业，切实将学习成效转化为具体的实践行动，为推进公司高质量发展提供持续的动力支持和充足的人才支持。二要始终坚持终身学习，积极打造学习型人才。要坚持学与思同步，紧紧围绕理论学习和专业技能学习，进一步增强善谋大事的能力和水平，学出新的境界；要坚持知与行的统一，努力克服“知识危机”“本领恐慌”等问题，坚持在学中干、干中学，丰富工作思路，不断增强工作本领，学出新的思路；要坚持学与用的互动，立足公司发展和本职工作实际，注重提高发现问题、解决实际问题的能力，真正把学到的理论知识和业务技能在实践中灵活运用，学出新的动力。三要创新干部培养新路径，积极打造人才成长平台。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终坚持在创新培养机制、加大培训力度、强化待遇保障、搭建广阔平台上对人才进行“引、育、留、用”，积极探索出一条具有尊龙凯时特色的人才培养新路径；要加大高层次紧缺人才的储备力度，通过政策支持和平台搭建支撑，让更多人才留在尊龙凯时、扎根尊龙凯时、奉献尊龙凯时，确保引得来、留得住、用得好。四要涵养崇廉尚洁新风气，积极打造廉洁文化阵地。要坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，切实推动广大党员干部不断夯实清正廉洁的思想根基、筑牢拒腐防变的思想防线，营造崇廉尚洁的社会风尚；要加强警示教育，通过以案说纪、以案说法等形式，不断增强警示教育的影响力，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变底线。
活动最后，公司领导为“优秀学员”颁发了荣誉证书和奖杯，并为全体学员颁发了结业证书。
为全体学员颁发结业证书
活动以“现场+视频”的形式举行，公司领导班子、中层副职以上管理干部、骨干员工参加。
